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失業率節節攀升,轉眼又到了畢業潮,

剛出校門的新鮮人要找工作,首先要怎麼做?要怎麼找?

失業或待業中的人該怎麼走下一步?未來怎麼去掌握?

覺得自己能力並不比別人差,卻苦於不知道如何表現自己?

或者是,想轉換跑道、想毛遂自薦,卻沒有表達的自信?

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《從一片傳統紙本履歷中脫穎而出》

影音履歷已經成為最新的求職利器,能徹底發揮求職者善用科技、發揮創意的特質,令雇主感覺較精緻。

線上影片能幫助求職者,表達自己的優點及能力,有效推銷自己,讓求才業者增加印象。

《增加面試機會》

善用現代數位科技,把求職者的個性、特質,在影片中清楚完整的呈現,

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影音履歷 簡單來說 就是直接將求職者的優勢 利用影音的方式呈現在雇主面前
可以在短時間內讓雇主得知求職者最多方面的優勢(例如證照) 
以及讓雇主初步了解求職者的組織跟表達能力
所以說 好的影音履歷 除了可以包裝表達自己的優勢之外
也間接提高求職者的面試跟就業機會喔!

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近『數位學習』、『e-learning』等詞彙由於政府的高度重視而被喊的震天價響,社會各界也逐漸體認到『數位學習』是引領我們邁向知識經濟的光明大
道。有人說數位學習已經改變人的學習習慣;有人說數位學習可以促進企業學習文化的變革與組織力的再生,更有人說數位學習已成為趨動企業成長邁向下一世紀的
推手。市場上有太多報導和數據揭示e-Learning前景的來臨,每個人都被煽動的躍躍欲試,在這樣子的市場氣氛下,企業主不禁要問:e-
Learning能為我做什麼?身為國內早期投入企業數位學習導入的我們,也希望能藉此機會和企業伙伴重新省視e-learning對企業的核心價值!

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所有的優勢,只能維持半年
早在一年前,誰想的到遠航、亞力山大、力霸衣蝶會倒!如果一年以後,你被迫馬上離開這裡,
你有多少優勢能讓你快速轉換理想跑道?如果十年以後,你被迫中年失業,
你那時剩多少優勢能與新世代競爭? 了解趨勢才能找到優勢!!!
所有的優勢,只能維持半年

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1.


優點:
1 .節省學習者的時問

2 .非線性學習方式:任何時問、地點都可滿足學習求知心自行安排學習順序,做最個人化的學習


3 .追蹤學習成果:追蹤並記錄學習過程。

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目前的現況是,「數位學習」的確是遊走於兩個不同的理念的環境,唯一能完善的說服反對者的只有成本效益(cost effectiveness)與時空的靈活性(learning at anywhere or anytime)
比傳統教學優勢的地方。才能讓兩者有所發揮,而讓學生選擇個別所適合的環境。基於目前「數位學習」仍在發展的階段中,不像傳統教學一般已歷經數個年代,也
因此對於「數位學習」而已,目前仍偏向於扮演輔助的角色。唯待「數位學習」的發展到了一個成熟的階段後,同時教師與學生也做好各自的準備時,屆時相信「數
位學習」就能真正與傳統教室成為相輔相成的另一個嶄新學習環境。
 

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根據專家學者的歸納,數位學習是使用者透過電腦、廣播、錄音帶、網路...等數位化電子資源媒體來進行學習的方式,並由其所提供之數位內容及教學方法來創造學習經驗,以達成學習目的。數位學習可以是正式學習,包含線上教育(Online Eduction)、線上訓練(Online Training)、結合傳統教室與書面教材的混成學習。數位學習的相關領域涵蓋了數位學習工具(輔具及載具)使用、數位學習網路環境建置、數位教材內容開發以及數位學習活動設計…等。


在官方通過的「數位學習國家型科技計畫」中,將「數位學習」詳細定義為:『以數位工具透過有線或無線網路,取得數位教材,進行線上或離線之學習活動;是以數位學習產業涵蓋的範疇即包含數位學習工具(載具及輔具)的研發、數位學習網路環境之建置、數位教材內容開發,以及數位學習活動的設計等。』。故數位學習可說是運用網路所促成的教學活動,從學習內容的製作、傳遞、擷取,到學習經驗的管理與學習社群間的交流等,都借助於網路和電腦獨有的特性。


數位學習的最大特色在於結合通訊、電腦與影音多媒體技術,同時突破時空限制,從傳統教室的教育訓練型態,轉型成為運用網際網路的學習方式,提供使用者不受時間和地點上的限制來進行學習。學習者與教學者已經不再受限於傳統面對面教學的形式,學習者更可依自我習慣與實際狀態調整自我學習進度。對於企業而言,能有效降低講師、教材、時間成本的費用支出,據統計,可為該組織節省15%~50%的訓練成本。


台灣地區在2002年由行政院正式推動"數位學習國家型計畫"計畫目標是要創造多元化的數位學習環境、提昇全民數位素養促進國家競爭力、激發市場需求來擴大數位學習產業發展的環境。


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  當「網際網路」(Internet (http://en.wikipedia.org/wiki/Internet))把地球的各個角落連接在一起的時候,任何人都不可能封閉在自己生存的狹小範圍內。培養具有國際視野的人成了社會對教育提出的最直接的要求,而教育的國際化是培養具有國際視野人才的根本途徑。「數位學習」)(e-learning)提供了新的[ 成本-效益(http://en.wikipedia.org/wiki/E-Learning)(cost-effectiveness)的學習方式。
  當2003SARS(http://en.wikipedia.org/wiki/SARS)的緣故,使得「數位學習」開始受到熱烈的討論,各補習班無不摩拳擦掌的投入,因為藉由「數位學習」的實施,對於因擔憂被感染,或是被懷疑而隔離的學生,仍舊可以透過電腦與網路進行學習活動,而不會使學習有所中斷。可見,是要在合適的時機(when)、如何(how)、人(who)、對誰(whom)等而為之。今日的「數位學習」不再是對傳統教學的對比,而是將它用在不同的真實情境之下。
  記得2003年,因為SARS的緣故,使得「數位學習」(e-learning)開始受到熱烈的討論,各補習班摩拳擦掌的投入,因為藉由「數位學習」的實施,對於因擔憂被感染,或是被懷疑而隔離的學生,仍舊可以透過電腦與網路進行學習活動,而不會使學習有所中斷。當SARS遠離之後,「數位學習」被成功推展的商業廠家可能只有[ http://web.ladder.com.tw/「階梯英文」]而已。
 
 過去仍有對「數位學習」十分樂觀的人,會去思考「數位學習」替代傳統教學的可能性,但在漸漸了解後發現,兩者之間所存在的應該是相輔相成的關係,而非誰

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